怀孕期间休假--代开医院病假条

2017-06-13| 发布者: admin| 查看: |

第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

开不到产假怎么办?

妇产科医生都应该很好开假条的,孕妇不舒服,不能上班,万一出事谁负责啊,关乎人命啊。。。。

我当时开假就得医生说不舒服,上班太远了,开两周假吧,医生很痛快给开了。。。。。我是前三个月的时候开了假,后期快生的时候提前休了1个月吧。。。医生都很痛快的开假条了。。

您好,怀孕了,开病假条是人之常情的,一定会好开的,您放心,您确定要这个孩子,建议您注意休息,避免劳累,如果实在身体承受不住,就休息一段时间,对孩子,对大人都是有好处的,祝福您身体健康。

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